
VENDRE LES PRODUITS VERRIERS
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Le verre et ses métiers évoluent
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PRÉPARER SON CAHIER DES CHARGES
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Posez-vous les bonnes questions
> Le contenu est-il adapté au profil de mes salariés ?
> Ai-je besoin d'un diagnostic au sein de mes ateliers ?
> Les salariés ont-ils complété le recueil des attentes et le test d'entrée ?
Les catégories d'actions visées ?
- Adaptation au poste de travail
- Evolution vers de nouvelles fonctions
- Développement de l’emploi ou au maintien dans l’emploi
- Développement des compétences
Pour mieux identifier vos besoins en formation :
Listez vos attentes et identifiez les objectifs à atteindre. Ces éléments pourront servir à préparer le positionnement avec le formateur
Voici quelques questions pratiques à vous poser :
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Quelles sont les nouvelles techniques ou les méthodes de travail que j’ai besoin de maîtriser ?
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Faites l’inventaire de vos compétences métiers : je suis capable de …
Je suis capable de + verbe d’action + sujet + contexte. Par exemple : je suis capable de décrire les performances d’un vitrage de sécurité à un architecte dans le cadre de son projet de rénovation. -
Lister vos qualités : les qualités viennent en appui de vos compétences
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Utilisez votre entretien professionnel : vos aspirations, les difficultés rencontrées pour mener certaines missions ? les outils nécessaires …
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Quelles sont les attentes du marché du travail ?
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Quelles sont les attentes de vos clients ?
LE ROLE DE NOTRE ORGANISME au moment du recueil des besoins :
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Comprendre votre besoin.
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Valider avec vous le choix du thème de la formation.
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Vous réorienter vers un autre programme si cela est nécessaire.
Vous avez une interrogation sur le type d'action qui pourrait vous convenir ?
contactez nos formateurs qui prépareront avec vous votre positionnement :
01 88 61 00 64
Analyser
Fonctions et compétences
- Je ne sais pas faire
- Je sais faire, je souhaite progresser
- Je sais faire , mais je ne suis pas satisfait
- Je maîtrise bien



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