PRÉPARER SON CAHIER DES CHARGES

Posez-vous les bonnes questions

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> Le contenu est-il adapté au profil de mes salariés ?

> Ai-je besoin d'un diagnostic au sein  de mes ateliers ?

> Les salariés ont-ils complété le recueil des attentes et le test d'entrée ?
   

Les catégories d'actions visées ?

- Adaptation au poste de travail

- Evolution vers de nouvelles fonctions

- Développement de l’emploi ou au maintien dans l’emploi

- Développement des compétences

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Pour mieux identifier vos besoins en formation :

Listez vos attentes et identifiez les objectifs à atteindre. Ces éléments pourront servir à préparer le positionnement avec le formateur

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Voici quelques questions pratiques à vous poser :

•  Quelles sont les nouvelles techniques ou les méthodes de travail que j’ai besoin de maîtriser ?

• Faites l’inventaire de vos compétences métiers : je suis capable de …
  Je suis capable de + verbe d’action + sujet + contexte. Par exemple : je suis capable de décrire les performances d’un vitrage de sécurité à un architecte dans le cadre de son projet de rénovation.

• Lister vos qualités : les qualités viennent en appui de vos compétences

• Utilisez votre entretien professionnel : vos aspirations, les difficultés rencontrées pour  mener certaines missions ? les outils nécessaires …

• Quelles sont les attentes du marché du travail ?

• Quelles sont les attentes de vos clients ?

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LE ROLE DE NOTRE ORGANISME au moment du recueil des besoins :

• Comprendre votre besoin.

• Valider avec vous le choix du thème de la formation.

• Vous réorienter vers un autre programme si cela est nécessaire.

 

Vous avez une interrogation sur le type d'action qui pourrait vous convenir ?
contactez nos formateurs qui prépareront avec vous votre positionnement :
01 88 61 00 64              

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